Introduction :
Altedia Drouot conseille les entreprises en matière de recrutement interne ou externe.
Dans ce cadre, notre mission consiste à identifier, attirer, évaluer les compétences, détecter les talents des dirigeants, spécialistes de haut niveau, cadres à potentiel et jeunes diplômés qui seront la valeur de vos entreprises.
Une fois le recrutement réalisé, Altedia s’assure de l’intégration et du suivi du candidat.
Notre démarche :
La réussite d'une opération de recrutement exige la connaissance et la compréhension approfondie d'un certain nombre d'éléments, acquis dans la phase d'entretiens préalables, au cours desquels nous explorons de façon détaillée, les points suivants :
* Connaissance de l'entreprise
- Qualification de l'entité
- Mission/métier et historique
- Culture interne et principes de direction
- Structure et mode de fonctionnement
- Budgets, effectifs...
* Connaissance des décideurs
- Compréhension de leur identité, attentes et valeurs
- Définition de leurs objectifs
* Environnement spécifique
- Objectifs du recrutement
- Définition du cadre dans lequel il s''inscrit
- Mission spécifique du service
- Organigramme cible détaillé
- Précision des principales relations d''interface avec les autres Directions/Services
* Contenu du poste
- Définition des missions
- Positionnement dans l''organigramme
- Critères de performance
* Définition de la méthodologie de recherche
- Approche directe
- Annonce
- Base de données internet : diffusion et recherche
Rédaction de la propositionA la suite de ces entretiens, nous rédigeons une proposition détaillée comportant trois parties principales :
* Définition du contexte et des objectifs
- Synthèse de notre compréhension du contexte
- Elaboration de la définition de fonction et du profil du candidat recherché
- Niveau de rémunération cible
- Identification des cibles de recherche et motivations
* Définition du mode de travail
* Conditions d'intervention et honoraires
Identification des CandidatsLe mode d'identification des candidats dépend de la méthodologie utilisée
* Approche directe
- Etablissement de la stratégie de recherche (Consultants Seniors / Chargés de Recherche)
- Ciblage des métiers / fonctions / entités
- Identification des candidats potentiels (Chargés de Recherche)
- Approche des candidats potentiels et présentation de l'offre
Cette méthodologie répond à des objectifs spécifiques : rareté ou indisponibilité de la population cible, confidentialité, contraintes particulières...
* Annonce
- Elaboration du plan Média
- Presse
- Bases de données Internet
- Organismes et Associations Professionnels
- Formations et écoles cibles
- Traitement des Candidatures
- Réception des CV et réponse systématique
- Double lecture et analyse de tous les dossiers
- Qualification téléphonique préalable selon une liste de critères cibles
- Etablissement de la liste des candidats à évaluer
La médiatisation de l'offre permet une grande rapidité d'obtention des dossiers, la population candidate étant le plus souvent en recherche active d'un nouveau poste.
Ces deux approches peuvent être utilisées simultanément ou non.
Sélection et présentation des Candidats* Sélection des candidats
- Conduite d'entretiens approfondis : cursus / compétences professionnelles / personnalité / motivations...
- Utilisation de tests et examens psychotechniques « ad hoc », tous scientifiquement validés par les Editions et Applications Psychologiques (EAP)
- Intelligence et Aptitudes
- Personnalité
- Intérêts / Motivations / Valeurs
- Compétences spécifiques
Examens graphologiques réalisés, à la demande, par des professionnels du Groupement des Graphologues Conseil de France (GGCF) exclusivement
Etablissement du pronostic de réussite au regard des enjeux du poste à pourvoir
* Présentation des candidats
- Elaboration des dossiers de présentation
- État civil et résumé de carrière
- Evaluation des compétences : adéquation et différence au regard du profil cible
- Examen de personnalité et motivations
- Appréciation de l'ensemble des autres critères : rémunération, mobilité, clause particulière...
* Organisation et suivi des rendez-vous candidats
- Présence aux entretiens clients, à la demande
- Synthèse avec les Responsables clients concernés
- Assistance à la négociation finale, à la demande
- Information candidats (communication des résultats de la sélection clients)
Contrôle de références* Vérification approfondie des références professionnelles auprès de personnes qui ont bien connu le candidat dans sa vie professionnelle, dont son dernier supérieur hiérarchique
* Transmission du compte-rendu des résultats et des coordonnées de nos interlocuteurs
Les plus Altedia :
- Tous nos consultants sont des professionnels confirmés ayant plus de 10 ans d’ancienneté sur ce métier
- Notre envergure
- Notre déontologie : Altedia Drouot est membre de SYNTEC Recrutement et ses consultants appliquent la charte déontologique de la norme AFNOR X50 767 (Nov. 2001)
- Un véritable suivi pendant la phase d’intégration
- Une garantie : la reprise de la procédure de recrutement, sans honoraires supplémentaires, en cas de démission du collaborateur recruté durant la période d’essai.
