Transition professionnelle

Introduction

La mise en place de dispositifs de volontariat à la mobilité représente pour nos clients un enjeu stratégique pour prévenir les impacts sociaux d’une restructuration. Altedia intervient pour le compte des entreprises dans l’accompagnement de la mise en œuvre de plans de départs volontaires.

Notre démarche

Altedia accompagne les entreprises et leurs salariés dans la mise en œuvre de plans de départ volontaire. Nous intervenons auprès de nos clients en déployant une méthodologie d’accompagnement adaptée à leurs spécificités, aux enjeux, aux délais impartis tout en sécurisant les futurs parcours professionnels des salariés sur les champs de l’emploi comme de la création ou reprise d’entreprise :

• Diagnostic professionnel
• Identification des projets professionnels (internes ou externes)
• Evaluation des projets et validation de leur faisabilité (sécurisation)
• Recensement des opportunités d’emploi interne et externe
• Identification des conditions d’accès à ces emplois
• Construction de passerelles de compétences et d’itinéraires d’accès aux opportunités recensées.

Nous intervenons également dans la conception de dispositifs encourageant la mobilité volontaire (études de bassin d’emploi, forums Entreprises, démarches de reconnaissance de l’expérience professionnelle…).

Les plus Altedia :

- Une implantation nationale développée (62 bureaux en France) et plus de 700 collaborateurs locaux expérimentés

- Une bonne connaissance des bassins d’emploi et des acteurs économiques et institutionnels locaux du fait des nombreux projets conduits sur tout le territoire

- Une attention particulière portée aux publics fragilisés (travailleurs handicapés…) et aux seniors

- Un progiciel spécifique aux métiers de l’accompagnement disposant :

• d’une interface « client » pour un suivi des opérations mais garantissant la confidentialité des échanges consultants-salariés
• d’une interface « consultant » pour la gestion en temps réel des salariés accompagnés et assurant la traçabilité de nos actions
• d’une interface « candidat », accessible via internet, qui permet aux salariés accompagnés d’avoir accès à des informations sur les offres d’emploi disponibles, des dossiers thématiques, des documents utiles à l’élaboration de sa stratégie de recherche d’emploi, des newsletters sur les salons organisés dans sa région …

Cet outil permet également à nos Directeurs de projet d’assurer un pilotage (lien hypertexte vers le pilotage des restructurations) fin et constant de l’état d’avancement des dossiers et d’élaborer des reportings adaptés aux besoins de nos clients.

TEMOIGNAGE :

Par Catherine P., consultante RH :

Nous explorons avec chaque salarié toutes les possibilités de reclassement internes et externes. Nous mesurons l’adéquation Homme-Projet pour leur apporter une véritable capacité de discernement dans la construction d’un projet professionnel durable, tout en tenant compte des mesures financières et des délais imposés par le dispositif.

Introduction :

Altedia dispose d’une expertise reconnue dans la mise en place et la gestion de structures dédiées à l’accompagnement des salariés dans leurs démarches de repositionnement professionnel : recherche d’un nouvel emploi, reconversion professionnelle, projets de création ou reprise d’entreprise.

Notre démarche :

Nos consultants accompagnent les salariés au changement d’emploi en s’appuyant sur une méthodologie et une dynamique qui alterne les entretiens individuels et les échanges collectifs :

• Construction du projet professionnel
• Réalisation d’enquêtes métier en cas de reconversion professionnelle
• Etude et mise en place de programmes de formations d’adaptation au nouvel emploi et de reconversion
• Travail sur la stratégie de communication (orale et écrite) et dynamisation des salariés
• Préparation, mise en œuvre et suivi de la campagne de recherche d’emploi
• Prospection ciblée d’offres d’emploi
• Construction et développement de partenariats avec les employeurs potentiels
• Proposition d’opportunités de recrutement
• Aide à la négociation du nouveau contrat de travail
• Préparation et suivi d’intégration.

L’accompagnement proposé par Altedia met en avant les NTIC (e-CV, e-candidatures, réseaux sociaux virtuels,…).

 
Nous accompagnons également les salariés dans leurs projets de création ou de reprise d’entreprise.

Nous intervenons aussi dans la conception de dispositifs favorisant les repositionnements professionnels (études de bassin d’emploi, forums Entreprises, démarches de reconnaissance de l’expérience professionnelle…).

Les plus Altedia :

- Une implantation nationale développée (62 bureaux en France) et plus de 700 collaborateurs locaux expérimentés

- Une bonne connaissance des bassins d’emploi et des acteurs économiques et institutionnels locaux du fait des nombreux projets conduits sur tout le territoire

- Une attention particulière portée aux publics fragilisés (travailleurs handicapés) et aux seniors

 
- Un progiciel spécifique aux métiers de l’accompagnement disposant :

• d’une interface « client » pour un suivi des opérations mais garantissant la confidentialité des échanges consultants-salariés
• d’une interface « consultant » pour la gestion en temps réel des salariés accompagnés et assurant la traçabilité de nos actions
• d’une interface « candidat », accessible via internet, qui permet aux salariés accompagnés d’avoir accès à des informations sur les offres d’emploi disponibles, des dossiers thématiques, des documents utiles à l’élaboration de sa stratégie de recherche d’emploi, des newsletters sur les salons organisés dans sa région …

Cet outil permet également à nos Directeurs de projet d’assurer un pilotage (lien hypertexte vers le pilotage des restructurations) fin et constant de l’état d’avancement des dossiers et d’élaborer des reportings adaptés aux besoins de nos clients.

TEMOIGNAGE :

Par Nathalie C, consultante RH :

Dans le respect des spécificités de chacun, j’aime accompagner les candidats sur leurs projets, les voir avancer dans leurs démarches et reconstruire avec eux un nouvel avenir professionnel.

Introduction :

Altedia intervient auprès des entreprises sur des missions d’ingénierie et d’accompagnement de la mobilité interne professionnelle et géographique.

Notre démarche :

Altedia intervient pour réaliser :

• Des cartographies des métiers et des compétences
• Le recensement des outils de valorisation
• Le rapprochement des postes disponibles identifiés avec les métiers exercés
• des accessibilités métiers et l’établissement de parcours de mobilité
• L’ingénierie de formation
• la conception de dispositifs encourageant la mobilité volontaire
• Des actions de valorisation des sites d’accueil.

Plus généralement, lors d’entretiens individuels, les consultants sont amenés à :

• réaliser des diagnostics professionnels (bilans),
• présenter les opportunités de postes et s’assurer de l’adéquation Homme-poste
• préparer les salariés à candidater (CV, Lettre de Motivation, simulation d’entretiens de recrutement…)
• apporter une aide et un appui objectif à toute décision de mobilité.

Dans le cadre de restructurations, Altedia accompagne également ses clients dans la mise en place des procédures de propositions postes internes.

Les plus Altedia :

• Une implantation nationale développée (62 bureaux en France) et plus de 700 collaborateurs locaux expérimentés
• Une bonne connaissance des secteurs d’activités et des métiers du fait de la variété des projets conduits sur tout le territoire
• Une aide à la décision à la mobilité interne renforcée par notre connaissance des problématiques générales de l’Emploi
• Une bonne connaissance des dispositifs de GPEC

TEMOIGNAGE :

Par Anne C., Directeur de projet :

Nous proposons à nos clients une vision globale des mobilités et veillons à établir un véritable partenariat.
A leurs salariés, nous offrons des outils et mettons à disposition nos compétences pour les acccompagner dans leurs évolutions et transitions de carrière.